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Michael Kaune

Ihr Coach für Veränderungen sowie
berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Coaching und Beratung ist eine Begegnung auf Augenhöhe, in der Sie, Ihre Bedürfnisse und Fragen im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam erkunden wir neue Sichtweisen und alternative Wege für die Beziehung zu anderen Menschen, im Job oder im Leben allgemein. 

Als Coach höre ich aktiv zu. Ich nehme wahr. Ich bewerte nicht. Ich beobachtete und blicke von außen auf das, was Sie bewegt. Ich bin auf Ihrer Seite. Ich sage und zeige, wie ich Sie wahrnehme. Ich halte Ihnen einen Spiegel vor. Ich unterstütze Sie dabei, die Eigen- und Fremdwahrnehmung zu erfassen. Ich hole Sie dort ab, wo Sie gerade sind und begleite Sie ein Stück – solange Sie es brauchen und wünschen. Ich bin Ihr Wegbegleiter, Feedbackgeber, Sparringspartner der Sie darin unterstützt, Ihren ganz eigenen Weg zu finden und zu gehen.

Als Berater unterstütze und begleite ich Unternehmen und Unternehmer, Verwaltungen und Organisationen. Warum? Weil ich genau in diesen Bereichen in den letzten Jahren aktiv war und bin. Ich greife auf meine eigene und umfangreche Erfahrung in Führung, Management und Vermarktung zurück. Über eine individuelle Beratung und die Betrachtung Ihrer Unternehmung aus einer anderen Perspektive ergeben sich interessante Handlungsalternativen. Sie erhalten wertvolle und praxisnahe Feedbacks, neue Ideen, Impulse und Denkanstöße, um Veränderungen aktiv und effizient umzusetzen und Ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Bereiche.

Menschen in Veränderungsprozessen und auf der Suche nach neuen Perspektiven Methoden

Lust auf (berufliche) Veränderung und Neuorientierung, aber keine Ahnung, wie und wohin? Eine Idee wohin, aber keine Ahnung, was die ersten Schritte sind? Ahnungslos, was wirklich Ihr „Ding“ ist? Konkretisieren von persönlichen Zielen und Werten

Menschen, die ihre eigene Persönlichkeit weiterentwickeln

bedeutet auch die Fähigkeit zur Selbstreflektion zu fördern, die eigene Haltung zu überprüfen, die eigene Wahrnehmung zu schärfen und sich seiner Werte bewusst zu sein. Oft können erst dann Schritt für Schritt Verhaltensweisen verändert werden, Ziele und Wünsche erreicht werden. Besonders im Kontext von Arbeit und Leistung ist die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit entscheidend für Erfolg und Misserfolg, für Zufriedenheit und Frustration. 

Menschen in Führungspositionen

müssen Stärke zeigen, auch wenn sie sich vielleicht unsicher fühlen. Sie sitzen oft zwischen den Stühlen (Mitarbeiter vs. Unternehmensinteressen) und können sich zu keiner Seite richtig öffnen. Das Bedürfnis, über das Chaos im Inneren zu sprechen, ist da und wächst. Nur wo und mit wem? Oder auch die Reflexion der eigenen Rolle, des Führungs- und Entscheidungsverhaltens, des persönlichen Profils.

Menschen, die ihre eigene Balance finden

Oft ist es nur noch das Reagieren und Funktionieren. Leben und arbeiten am oberen Limit sowie permanente Belastung. Die innere Verbundenheit mit dem, was man tut, fehlt. Das Gleichgewicht zwischen „Energie geben“ und „Energie bekommen“ stimmt nicht mehr. Das zerrt an den Reserven und über einen längeren Zeitraum kommt es dann zu körperlichen und psychischen Beschwerden bis hin zum Erschöpfungszustand eines Burnouts. Um langfristig Lebensqualität und Leistungsfähigkeit zu erhalten ist es notwendig, bewusst zu leben, Lebensbereiche zu gewichten und vorsorglich zu handeln. Lernen Sie bewusst mit Stress umzugehen, die eigene Balance zu finden, individuelle Stressbewältigungsstrategien und Maßnahmen zu entwickeln und diese in Ihr Leben zu integrieren. 

Menschen, die mit und vor anderen Menschen sprechen

Souverän auftreten, überzeugend kommunizieren, frei sprechen und ohne Lampenfieber Präsentationen halten … 
Viele Menschen reagieren mit Nervosität und Unsicherheit oder sogar Auftrittsangst, wenn sie sich vor anderen Menschen, vor einer Gruppe oder ganz allgemein in der Öffentlichkeit präsentieren. Egal ob Rede, Vortrag, Bewerbung, Präsentation, Bühne oder Mikrofon, Menschen vor Menschen, Politiker und Personen des öffentlichen Lebens – es ist entscheidend möglichst punktgenau leistungssicher zu sein und sich oder das Angebot überzeugend und souverän „rüberzubringen“.

Vorgehen.

Coaching, insbesondere in der Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungsprozessen ist Vertrauenssache. Es ist wichtig, dass die Chemie stimmt. Deshalb lege ich großen Wert auf ein Vorgespräch. Dabei steht gegenseitiges Kennenlernen und das Klären von Wünschen, Erwartungen und Zielen im Vordergrund. Dieses Vorgespräch ist kostenfrei.

Beratung & Begleitung
für Unternehmen & Organisationen

Change Management & Kommunikation.

Besonders in Veränderungsprozessen geht es vor allem um zwei Dinge. Zum einen Klarheit bei Ziel und Strategie, die für jeden Beteiligten Sinn stiftet und zum anderen eine passende, individuelle Vorgehensweise um ins Tun zu kommen. Für mich ist dabei die Kommunikation der entscheidende Schlüssel für ein erfolgreiches Change Management.

Menschen verstehen und mitnehmen, Veränderungen verstehen, aktiv gestalten und erfolgreich umsetzen. Das bedeutet zielgerichtete, schlüssige und vor allem verständliche Konzepte und Maßnahmen zu entwickeln und diese konsequent, aber agil umzusetzen und dabei die Transparenz und den Raum für alle Beteiligten zu schaffen, dass sie motiviert an den richtigen Dingen zur richtigen Zeit arbeiten.

Organisation und Teamentwicklung.

Ob aus einer Gruppe ein echtes Team wird, wie Menschen in Unternehmen oder Organisationen miteinander kommunizieren und umgehen, unterliegt vielen verschiedenen Faktoren. Die Strukturen, gemeinsame Ziele, Abläufe, Prozesse aber auch Konflikte im Team oder in der Organisation stehen genauso im Fokus wie die einzelnen Teammitglieder, die Zuständigkeiten und Teamrollen. Oft ist die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten sehr eng und funktioniert besonders gut, wenn jedes Teammitglied seine Fähigkeiten ideal einbringen kann. Ziel ist, Teams zu befähigen, eigenständig und schnell Dynamiken und deren Konsequenzen zu erkennen, zu benennen und entsprechend zu verändern. Damit sind Teams in der Lage, kurzfristig und eigenständig auf Veränderungen zu reagieren und somit die Arbeitsfähigkeit sicherzustellen.

Organisationsberatung und Teamentwicklung  bietet sich nicht nur für Unternehmen an sondern auch für kleine Teams in Organisationen, Vereinen und Verbänden an.

Strategie und Positionierung.

Märkte und Kunden verändern sich permanent. Umso wichtiger Ziele, Strategien, Prozesse und Maßnahmen regelmäßig auf ihre Aktualität und Ausrichtung zu überprüfen und entsprechend anzupassen bzw. zu optimieren. Dabei ist es hilfreich den Blickwinkel zu verändern. Ich unterstütze Sie dabei, Ihr Unternehmen aus einer anderen Perspektive, aus Kundensicht, zu betrachten. So erhalten Sie wertvolles Feedback, neue Ideen und Impulse zur kurzfristigen Zielerreichung, sowie zur langfristigen Sicherung und Steigerung Ihres Erfolges.

Strategien zu entwickeln und umzusetzen bedeutet, sich über Ziele, Wünsche, Erwartungen und Wege austauschen und besonders bei Veränderungen Rückhalt im Unternehmen aufbauen.

Egal ob konstruktiv-kritische Bestandsaufnahme, Analyse des Marktes oder das Finden strategischer und operativer Lösungsansätze. Gemeinsam entwickeln wir Strategien und verfolgen deren Umsetzung im Alltag.

Marketing & Vertrieb.

Gesättigte und sich permanent verändernde Märkte aber auch differenzierte Kundenbedürfnisse stellen neue Herausforderungen an Marketing und Vertrieb. Herausforderungen, die ich gerne gemeinsam mit Ihnen annehme.

Egal ob die Erhöhung der Bekanntheit, Imageverbesserung oder Kundengewinnung im Vordergrund stehen – durchdachte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen laufen letztendlich auf ein Ziel hinaus: die Steigerung Ihres Erfolges. Zu diesem Zweck können Marketing- und Vertriebsstrategie oder zielgerichtete Aktionen entwickelt, koordiniert und durchgeführt werden. Ob dabei verkaufsorientierte Einzelmaßnahmen oder komplette Kampagnen fokussiert werden, wird gemeinsam in einer Ausarbeitung ihrer Ziele und Vorhaben identifiziert.

Kontaktieren Sie mich.

MICHAEL KAUNE

Pettenkofer Str. 16-18,
10247 Berlin

+49 (0) 172 / 292 56 08

info@michael-kaune.de

Meine Leidenschaft:

Mentalmagie & Zauberkunst
Was hat Magie mit Change-Management zu tun? "So wie auch bei der Magie denkt man zu Beginn, das kann doch garnicht gehen."
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